在改革开放和市场经济的共同推进下,国有企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道、对象都发生了很大的变化,在新的环境和新的问题不断演变的过程中,国有企业工会干部队伍的建设也应该紧随时代的步伐,根据国有企业思想政治工作的新变化,有针对性地构建一支“来之能战,战之能胜”的政工干部队伍。 
  关键词国有企业;思想政治;工会干部队伍;创新建设 
  国有企业思想政治工作的开展,紧紧跟随环境的变化,总结经验教育,不断进行创新,积极推进企业思想政治工作新局面的开展,国有企业工会干部队伍建设需基于思想政治工作新情况新问题的基础上,进行针对性的建设,才能有效地解决现阶段国有企业内部复杂的思想政治工作。 
  一、现阶段国有企业思想政治工作环境的新变化 
  与时俱进是国有企业思想政治工作开展的新利器,根据外部环境的变化,总结新问题,把握时代对企业思想政治工作的新求。 
  (一)国有企业社会环境的变化。随着社会主义市场经济体制的建立,我国经济发展的模式和环境都有了巨大的改变。经济发展不再单纯地依靠国有企业,而是呈现出多点开花的繁荣局面,各种中小私营企业被投入市场,新的经济组织形式不断涌现,大大地改变了我们经济发展的传统模式,大众就业的机会变得丰富,就业渠道变得多样。经济呈现多面性,人们的观念也在不断地改变,各种新的思想出现,影响着人们传统的世界观和价值观。 
  总而言之,企业面临的社会环境越来越复杂,在变化中有机遇,也存在着风险,这都给企业思想政治工作的开展带来了难题,也提出了更多更新的求。 
  (二)国有企业实际的新变化。与市场经济形态相比,在传统的计划经济条件下,企业是单一体制,国有企业思想政治工作的开展也是一体化的形式,这种形态虽然被证明是落伍的,但不可否认,在计划经济体制下,国有企业思想政治工作的开展取得了突出的成就,主因为计划经济的封闭单一性,人们思想观念的单一性等。但在改革开放和市场经济条件小,国有企业自身的经济增长方式和企业管理模式也在不断地进行变化,企业所有制发生了变化,从政企不分到国有独资和控股、参股,企业产权结构、组织结构都发生了变化;国有企业的组织形式也进行了变革,企业自主意识增强,可以根据企业自身发展需求,进行组织机构的自我变更;职工的构成也在进行着翻天动地的变化,在体现编制的同时,一些合同工、临时工增加了进来等,这些国有企业自身的新变化,对国有企业思想政治工作的开展有着非常深远的影响,只有有效把握国有企业实际变化,才能在思想政治工作的开展过程中,做到有的放矢。 
  (三)信息渠道及交往方式的变化。随着社会信息技术的发展,特别是通讯技术的发展,手机、互联网、计算机等都增加了信息传播的渠道和方式。信息渠道的拓展,人们获取知识和信息的方式也变得多元化起来,再加上各种媒介的增多,一些不良的信息也通过这些渠道,扩大了传播面。在这样复杂且多元的环境下,国有企业职工接收信息的渠道多了,接收信息的内容也丰富了,在信息中存在着一些腐朽、色情、暴力等杂乱信息,也会悄然影响着企业职工的思想文化水平和价值观念。在这样信息多元化的时代,如何开展思想政治工作,如何构建一支现代化的政工干部队伍,是国有企业特别需重视的。 
  二、国有企业工会干部队伍建设的思路 
  面对日益复杂的思想政治工作,国有企业有不断的发现新问题,总结新问题,并结合实际情况,不断提升工会干部队伍的建设的新思路,才能在国有企业的思想政治工作中,做到“有的放矢”。 
  (一)国有企业工会干部技术化。新的经济组织形式层出不穷,新的技术也不断更新演化,在国有企业的发展过程中,因资金雄厚,对市场嗅觉灵敏,所以在科技投入上远远超过其他类型的企业和机构,所以这也求国有企业的工会干部不断地学习国有企业生产的新技术和新工艺,切忌将自己摆在一个“门外汉”的角色来做思想政治工作,否则很难深入得开展思想政治工作。对于国有企业工会干部来说,在平时的工作岗位中认真学习国有企业的先进工艺和现代设备,当然并非求他们深入接触与掌握,而是应该对国有企业的新工艺和新设备有所了解,这样在开展思想政治工作的时候,就能以技术和设备为切入点来与工人深入得交流,在这样和谐的气氛中,也有助于工会干部思想政治工作的开展。如果政工干部始终秉持“别人做,我在看”的思想,不仅容易让思想政治工作变成空谈,还容易形成职工的抵触情绪,不利用整个国有企业思想政治工作的有序开展,使得职工能够抵御纷繁复杂的经济组织形式的诱惑,踏踏实实地完成本职工作。 
  国有企业的工会组织应该根据国有企业发展的需,加强对政工干部的队伍建设。通过培训,使得政工干部了解国有企业的经营理念和发展趋势,了解国有企业配置的现代化管理设备,并能够在这些现代化设备中发现存在或潜藏着的问题,充分发挥政工干部的思想带头作用,在工作交流中,开展思想政治工作。 
  (二)国有企业技术干部政工化。随着社会主义市场经济的发展,国有企业的组织形式也在不断的创新与发展过程中,特别是在现代国有企业中并没有系统地进行员工的培训,一些临时工和兼职工的存在,使得国有企业的职工层次更加复杂。国有企业的工会部门与生产部门毕竟是两个部门,通过定期或者不定期的开展思想政治工作,很难真正地深入到基层工作一线,因此有必在国有企业中,更新原来选拔基层工会干部的观念,大胆地将一些技术过硬、思想过硬、专业素质过硬的技术干部充实到一线工会干部队伍当中去。并加强对技术干部的思想政治工作培训,提升他们自身的思想政治水平以及开展思想政治工作的能力。通过这样的方式,可以有效地将工会干部的思想政治工作落实到生产车间的每一天,每个小时,也解决了长期困扰国有企业思想政治工作开展不到一线的问题,也有利于及时解决临时工、兼职工给国有企业正常发展带来的潜在的挑战,促进国有企业内部不同类型职工的和谐。 
  (三)着力解决“低一岗”现象。国有企业三项制度改革后,出现了这样一种现象,很多企业基层岗位上的分工会主席和党支部书记,岗位工资总比同级行政干部低一岗,俗称“低一岗”现象。 
  “低一岗”现象的存在,在一定程度上反应了国有企业对政工干部的不重视,对思想政治工作开展的不重视。然而在国有企业中,特别是信息方式的渠道日益扩大化的今天,很多腐朽的思想很容易侵蚀国企员工的思想,国有企业开展思想政治工作其实本质上也是生产力,因为人是企业生产的主观决定因素,如果人的思想发生了动摇,那么很容易直接影响到企业的效益和发展上,可见国有企业的思想政治工作的重意义。 
  因此国有企业应该努力消除“低一岗”现象,提升工会组织在国有企业中的重作用,不断构建和丰富工会干部队伍建设,强化思想政治工作的执行力度,最大程度地发挥工会组织在国有企业发展中,维护思想稳定,激发职工工作积极性的潜在生产力作用。 
  三、总结 
  国有企业工会干部队伍的建设,需在明确国有企业思想政治工作新变化的条件下,不断地提升国有企业工会干部的思想素质,专业素质,来提升国有企业思想政治工作的成效。 
  参考文献 
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  5邹红兵,以科学发展观谈企业工会工作的开展J;企业科技与发展;2011年17期.